Bilan de compétences :
Pourquoi réaliser un Bilan de compétences est crucial pour votre carrière ?
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Dans un monde du travail en constante évolution, réaliser un bilan de compétences est bien plus qu’un simple outil de réflexion : c’est un levier stratégique pour évoluer, se reconvertir ou lancer un nouveau projet professionnel. Que vous soyez salarié, entrepreneur, auto-entrepreneur ou dirigeant de PME, cette démarche peut transformer votre avenir professionnel.
En savoir plusJD Formation, organisme certifié Qualiopi et éligible CPF, vous accompagne à chaque étape pour faire le point sur votre parcours, identifier vos talents et construire un projet en phase avec vos ambitions.
C’est également une occasion unique de faire le lien entre votre expérience passée, vos aspirations personnelles et les opportunités de votre environnement professionnel actuel.
Qu'est-ce qu'un Bilan de compétences ?
Définition et objectifs
Le bilan de compétences est une action d’accompagnement individuel, encadrée par le Code du travail, qui permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations. L’objectif ? Définir un projet professionnel clair, réaliste et réalisable, qu’il s’agisse d’évolution interne, de formation ou de reconversion.
Il répond également aux exigences définies dans l’article L.6313-4 du Code du travail et peut être réalisé en dehors du temps de travail.
Ce processus est structuré, confidentiel et conduit par un consultant spécialisé. Chez JD Formation, il s’appuie sur une méthode éprouvée, des outils certifiés et un accompagnement sur mesure.
Notre objectif est de favoriser la réalisation d’un projet en cohérence avec votre parcours professionnel et les critères de choix qui comptent pour vous.
💡 Bon à savoir : Le bilan est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), ce qui permet un financement total ou partiel sans frais personnels.
Vous pouvez également y accéder dans le cadre d’un plan de développement des compétences ou via France Travail.
Le bilan de compétences est un outil stratégique pour définir et mettre en place un changement de carrière. Il permet de :
- Explorer puis définir clairement les métiers vers lesquels vous orienter
- Confirmer les idées de projet que vous avez déjà
- Analyser vos compétences, aptitudes et motivations
- Valider l’adéquation entre votre profil et le marché de l’emploi
- Construire un projet de formation
- Etudier l’opportunité de la création ou de la reprise d’entreprise
- Sans prérequis en termes de niveau de compétence ou d’ancienneté
- Des entretiens individuels en présentiel ou distanciel selon votre convenance
- Jusqu’à 24 heures d’entretien maximum, réparties en sessions de 2 ou 3 heures selon vos disponibilités et vos besoins
- Un rendez-vous par semaine, tous les 10/ 15 jours
Nous consulter : contact@jd-formation-seo.com
- Consulter les tarifs sur notre plaquette de programme
Qui peut en bénéficier ?
- Toute personne désirant faire un bilan de compétences
➢ Le bilan de compétences est ouvert à tous :
- Salariés du secteur privé (en CDI ou CDD)
- Travailleurs indépendants et auto-entrepreneurs
- Dirigeants de TPE/PME
- Fonctionnaires et agents publics
- Demandeurs d’emploi (sous certaines conditions)
- Il s’adresse également aux bénéficiaires du congé de reclassement, en situation de licenciement, ou souhaitant une nouvelle orientation professionnelle.
- Egalement pour les personnes en situation de handicap (RQTH et autres) .
💡 Nos consultant(es) sont particulièrement compétents pour accompagner les personnes avec un handicap cognitif, mental, moteur ou psychique dans la définition de leur projet professionnel.
- Accessible aux personnes à mobilité réduite
Les 3 grande phases d’un Bilan de compétences
Un bilan de compétences suit un cadre méthodologique précis, généralement découpé en trois phases. Cette structure garantit une analyse complète de votre situation et une projection réaliste vers l’avenir.
Le déroulement du bilan se fait conjointement avec un conseiller dédié, selon un calendrier adapté à votre disponibilité et à votre situation professionnelle.
Phase préliminaire : poser les bases
Phase préliminaire : poser les bases
Vous y clarifiez vos objectifs (reconversion, évolution, lancement d’un projet, etc.).
➢ Cette première étape consiste :
- Définir vos attentes et vos besoins
- Valider les modalités d’organisation et le déroulement de votre bilan
- Choisir les outils et méthodes les plus adaptés à vos objectifs
- Confirmer les éléments administratifs et l’engagement dans la démarche
- Pourquoi voulez-vous faire un bilan ?
- Quels sont vos freins actuels ?
- Qu’espérez-vous à l’issue de la démarche ?
JD Formation vous propose un entretien gratuit et sans engagement pour évaluer votre besoin avant de démarrer.
Ce premier contact permet également de vérifier la pertinence du dispositif au regard de vos objectifs professionnels.
Phase de conclusion : définir un plan d’action pour des conditions de réussite
Phase de conclusion : définir un plan d’action pour des conditions de réussite
Vous formalisez un projet professionnel réaliste, avec des pistes concrètes et des modalités de mise en œuvre : formations à suivre, création d’entreprise, VAE, recherche d’emploi, etc.
Un plan de formation peut être proposé, incluant des actions de formation compatibles avec votre emploi du temps ou vos engagements. Cela comporte :
- Validation de votre plan d’action qui reprend les éléments suivants :
- Les actions à réaliser
- Les coordonnées des interlocuteurs
- Les dates des actions post-bilan de compétences : inscription en formation, rendez-vous VAE ou création d’entreprise, relance employeur …
- Les plans de financement
- Les outils : CV, Lettre de motivation, Business plan …
- Pour chaque projet principal ou alternatif, valorisation de vos atouts
- Compétences mobilisables dans votre nouveau projet
- Motivations, traits de personnalité et aptitudes en lien avec les attentes du marché
- Argumentation personnalisée de l’ensemble de ces éléments
Un document de synthèse vous est remis, confidentiel et utilisable dans vos démarches administratives ou auprès de financeurs.
Phase d’investigation : explorer votre potentiel
Phase d’investigation : explorer votre potentiel
Cette phase constitue le cœur du bilan. À travers des entretiens de suivi, des tests, et des outils adaptés, vous effecturez :
➢ Bilan personnel
- Mettre en valeur vos traits de personnalité, vos aptitudes
- Identifier vos motivations personnelles et vos centres d’intérêts professionnels
- Définir les priorités de votre projet de vie et l’articulation avec vos objectifs professionnels
➢ Bilan professionnel
- Mettre en avant les acquis que vous souhaitez conserver dans vos prochains projets
- Vos connaissances
- Vos aptitudes
- Vos compétences professionnelles et extraprofessionnelles
- Engager les processus de changement
- Transposer les atouts de votre parcours en compétences et vos compétences transférables en métiers
➢ Exploration de nouvelles orientations professionnelles
- Rechercher, identifier et définir des métiers qui correspondent à vos objectifs
- Explorer la faisabilité de ces projets grâce à des entretiens avec des professionnels et des données sur le marché de l’emploi
- Travailler sur un projet principal et des pistes alternatives
- Connaitre les pistes d’évolutions professionnelles pour chaque projet
Cette évaluation détaillée de votre profil tient compte de votre fonction actuelle, de vos résultats passés et de votre projet de vie professionnelle future.
Suivi à 6 mois
Suivi à 6 mois
Entretien 6 mois après la fin de votre bilan pour échanger sur les avancées et effectuer les ajustements éventuels
Les avantages du Bilan de compétences
Mieux se connaitre
Le bilan vous aide à faire le point, prendre du recul et reprendre confiance. Il révèle vos talents parfois oubliés, redonne du sens à votre travail et vous aligne avec vos valeurs.
Il permet aussi de mieux connaître les moyens à votre disposition pour vous réaliser pleinement dans votre vie pro.
Réorientation professionnelle
Vous envisagez un changement de métier ou un projet entrepreneurial ? Le bilan est un point de départ structuré pour valider la faisabilité et les étapes à suivre.
JD Formation propose des bilans spécialisés pour les créateurs d’entreprise, incluant une analyse de votre projet, vos compétences entrepreneuriales, et des conseils stratégiques.
C’est une opportunité de déterminer un nouveau cap professionnel en cohérence avec vos aspirations personnelles et les réalités du marché.
Éligibilité au CPF et formations subventionnées
Le bilan de compétences est une formation éligible au CPF (accessible depuis Mon Compte Formation). JD Formation, en tant qu’organisme certifié Qualiopi, garantit une prise en charge complète ou partielle du coût.
💡 Conseil : Nous vous accompagnons pour mobiliser vos droits CPF et vous aider à effectuer votre demande en ligne.
Nous pouvons également vous guider dans les démarches administratives si vous relevez du secteur public ou d’un organisme de formation partenaire.
Comment JD Formation vous accompagne dans votre Bilan de compétences
I) Expertise et certifications
JD Formation est un centre agréé, référencé sur MonCompteFormation.gouv.fr, et certifié Qualiopi. Nos consultants sont formés en coaching, psychologie du travail, et gestion de carrière.
II) Les outils et méthodes
➢ Votre conseiller référent vous proposera :
- Des entretiens individuels personnalisés
- De passer des tests de personnalité, d’intérêts professionnels, de motivations et d’aptitudes psychotechniques reconnus
- Des outils d’aide à la réflexion, grilles d’auto-évaluation et questionnaires
- Des outils de priorisation, d’analyse du parcours et des changements
- La rédaction d’un diagnostic de situation partagé
- La formalisation des compétences à l’aide de référentiels
- Une prise de contacts ou de rendez-vous avec les interlocuteurs privilégiés selon les besoins de votre projet
- Une possibilité de mises en situation professionnelles La remise d’un document de synthèse opérationnel
III) Les moyens
- Des professionnels expérimentés en bilan de compétences et mobilité professionnelle
- Mobilisation de la team du centre de formation, de l’accompagnement à la création d’entreprise et des conseillers spécialisés
- Des moyens matériels : des bureaux individuels équipés et un espace ressource
- Des outils validés par des maisons d’édition spécialisées en orientation professionnelle
- Test de personnalité
- Test d’intérêts professionnels
- Test de valeurs et de motivation
- Des documents de synthèses opérationnels
IV) Les modalités de suivi et d'evaluation
A la fin du bilan de compétences nous soumettons un questionnaire d’évaluation qui nous permet d’évaluer la qualité
perçue de la prestation et si la formation a répondu aux besoins et attentes exprimés (en fin de bilan et à 6 mois)
Pourquoi choisir JD Formation pour votre Bilan de compétences ?
Prenez rendez-vous dès aujourd’hui
Un accompagnement 100 % personnalisé, adapté à votre rythme et vos objectifs
Des consultants expérimentés, spécialisés dans les parcours atypiques
Des outils concrets et pratiques pour avancer
Un cadre certifié et éligible CPF
La possibilité d’enchaîner sur une formation métier (SEO, SEA, développement Python, création de site, etc.)
Une passerelle vers la VAE ou la création d’entreprise, en lien avec nos autres services
Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Vous avez besoin de clarté, de stratégie ou d’un regard extérieur bienveillant et expert ?
Prenez contact avec notre équipe JD Formation dès maintenant pour un entretien gratuit. Ensemble, transformons vos réflexions en actions concrètes.
Le bon moment pour entamer ce processus, c’est maintenant : votre prochaine étape professionnelle commence ici.
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FAQ : Questions récurrentes sur les Bilans de Compétences
En moyenne, entre 16 et 24 heures réparties sur plusieurs semaines. Cette période est déterminée selon le profil du candidat.
Le bilan peut être réalisé en présentiel ou à distance, en tenant compte de votre temps de travail ou de vos contraintes personnelles.
Oui, un document de synthèse confidentiel vous est remis à la fin. Il n’est transmis à personne sans votre accord.
Oui, JD Formation propose des parcours adaptés aux entrepreneurs et dirigeants.
Oui, nous proposons des bilans 100 % en ligne, en visio, ou en format hybride selon vos préférences.
Le coût dépend du format et de la durée. Il est totalement pris en charge par le CPF. Nous vous accompagnons dans la constitution de votre dossier.
N’hésitez pas à nous contacter pour connaître les prix, les délais et les conditions d’accès à nos prestations.
