John Da Silveira :
Le nouveau directeur régional des hauts de france renforce son engagement avec le SYCFI
Chez JD FORMATION, nous croyons à une formation professionnelle utile, structurée et sécurisée : utile parce qu’elle transforme concrètement l’activité des TPE/PME et des indépendants, structurée parce qu’elle repose sur des méthodes et des preuves, sécurisée parce qu’elle s’inscrit dans un cadre administratif et réglementaire maîtrisé.
C’est exactement le sens de l’engagement de John Da Silveira, directeur et responsable pédagogique de JD FORMATION, qui rejoint aujourd’hui le SYCFI en tant que Directeur régional Hauts-de-France. Au-delà d’un titre, cette nomination illustre une vision : mieux défendre, mieux accompagner, mieux professionnaliser les acteurs de la formation et du conseil.
I. Contexte : pourquoi cette annonce compte pour les organismes de formation
Dans la vraie vie d’un organisme de formation (OF), d’un micro-entrepreneur, ou d’une TPE qui développe une activité de formation, le plus difficile n’est pas seulement de “faire de la pédagogie”. Le défi, c’est de tenir ensemble :
- la qualité (contenus, animation, suivi),
- l’administratif (dossiers, traçabilité, conformité),
- les financements (OPCO, dispositifs, justificatifs),
- et la pérennité (rentabilité, organisation, gestion du risque).
C’est précisément dans cet équilibre que le rôle d’un formateur et consultant professionnels prend tout son sens : savoir transmettre, oui, mais aussi structurer, sécuriser et piloter.
En rejoignant le SYCFI comme Directeur régional Hauts-de-France, John Da Silveira renforce un message simple : les acteurs de la formation ne doivent plus rester seuls face aux blocages. Quand un dossier est refusé sans explication claire, quand un financeur demande une pièce “nouvelle”, quand la lecture des règles change d’un interlocuteur à l’autre… il faut un cadre, des repères, et une force collective.
II. Portrait de John Da Silveira : une direction pédagogique orientée terrain
John Da Silveira est le directeur et responsable pédagogique de JD FORMATION. Son approche se distingue par un fil rouge : rendre la formation actionnable et défendable.
Actionnable, parce que les apprenants doivent repartir avec des compétences directement mobilisables dans leur activité.
Défendable, parce qu’un OF doit pouvoir prouver ce qu’il fait : objectifs, déroulé, évaluations, suivi, amélioration continue… et, plus largement, conformité.
2.1 Une approche “preuves et méthode” au service des clients
Dans un environnement où la qualité est scrutée, la différence se fait souvent sur des détails :
un programme bien cadré et cohérent,
des évaluations alignées avec les objectifs,
une traçabilité fluide (sans usine à gaz),
des preuves solides (et simples à produire).
C’est exactement ce que JD FORMATION met en avant : l’accompagnement Qualiopi sur mesure et la création de preuves qui sécurisent l’activité au quotidien, sans dénaturer la pédagogie.
2.2 Qualiopi, financement, conformité : le quotidien des OF
Quand on débute — ou quand on grandit vite — on découvre une réalité : la conformité est un métier.
John évoque un point que beaucoup de dirigeants reconnaîtront : une certification (comme Qualiopi) n’empêche pas les difficultés opérationnelles. Les demandes évoluent, les financeurs n’ont pas toujours la même lecture, et l’OF peut vite se sentir… démuni.
C’est cette expérience de terrain — concrète, parfois frustrante — qui nourrit aujourd’hui son engagement syndical : structurer, défendre, transmettre.
III. Le SYCFI : un syndicat au service des consultants-formateurs indépendants
Le SYCFI (Syndicat des Consultants-Formateurs Indépendants) se présente comme une organisation dédiée aux professionnels du conseil et de la formation exerçant en indépendant, avec une mission de défense et de valorisation du métier.
3.1 À quoi sert un syndicat quand on est indépendant ou dirigeant d’OF ?
Être indépendant ne signifie pas être isolé.
Un syndicat professionnel peut apporter :
un cadre (déontologie, repères),
une capacité d’alerte et de représentation,
de l’information pratique,
et, surtout, un réseau : on avance plus vite quand on échange avec ceux qui vivent les mêmes réalités.
Le SYCFI met notamment en avant des valeurs et principes partagés, formalisés par un code de déontologie signé par ses membres.
3.2 Une dynamique nationale, des relais régionaux
Une organisation nationale devient réellement utile lorsqu’elle s’incarne localement.
La logique d’un Directeur régional (Hauts-de-France, ici) est simple : favoriser la proximité, accélérer la circulation d’informations, et permettre une entraide opérationnelle plus directe.
Le SYCFI met en avant une volonté de dynamiser les régions et de renforcer la dynamique collective ; la présidence de Pascal Develay est annoncée comme effective à partir du 7 janvier 2025 dans une communication de la CNPL.
IV. Les accords et passerelles JD FORMATION × SYCFI : du concret, pas du discours
Quand JD FORMATION parle “d’accords” avec le SYCFI, l’idée n’est pas de complexifier : c’est de créer des passerelles utiles entre la réalité des OF et une structure syndicale qui défend la profession.
Ces passerelles s’articulent autour de deux priorités : sécuriser l’activité et faire monter en compétence.
4.1 Sécuriser l’activité : information, prévention, accompagnement
Dans la formation, les risques ne sont pas uniquement pédagogiques. Ils sont aussi :
administratifs (pièces manquantes, incohérences),
financiers (refus de financement, trésorerie),
juridiques (contrats, obligations, litiges),
réputationnels (avis, réclamations, non-conformités).
L’accord de fond, c’est donc une orientation commune : prévenir plutôt que réparer.
Concrètement, cela se traduit par des logiques de partage :
bonnes pratiques de constitution de dossiers,
points de vigilance récurrents,
méthodes de traçabilité “efficace” (pas “lourde”),
et montée en autonomie des dirigeants d’OF et indépendants.
4.2 Monter en compétence : pédagogie, qualité, structuration
Un formateur et consultant professionnels a besoin de rester en veille et d’actualiser ses compétences, mais aussi de mieux structurer son offre :
clarifier sa promesse,
aligner objectifs, contenus et évaluations,
formaliser ses process (sans rigidité),
professionnaliser sa relation client.
L’enjeu : permettre à chacun de développer une activité rentable sans se mettre en danger.
V. Mini-interview croisée : Pascal Develay échange avec John Da Silveira
VI. Ce que cela change pour les Hauts-de-France
La région Hauts-de-France est dynamique : tissu de TPE/PME, indépendants, organismes de formation spécialisés, acteurs de l’insertion, de la reconversion, du développement de compétences.
Le sujet n’est donc pas “d’ajouter une structure de plus”. Le sujet, c’est de rendre l’écosystème plus lisible et plus solide.
6.1 Un relais de proximité pour les indépendants et les OF
Un relais régional, quand il est bien animé, permet :
de créer du lien entre professionnels,
de partager des retours d’expérience (ce qui fonctionne, ce qui coince),
de faire remonter les problèmes de terrain,
et de développer des actions utiles : rencontres, ateliers, points d’info.
Avec ce poste, John incarne une fonction de proximité : un contact terrain qui parle le même langage que les dirigeants d’OF et les indépendants.
6.2 Financements, litiges, incompréhensions : sortir de l’isolement
Le sujet des financements est l’un des plus sensibles. Un refus peut impacter :
un apprenant (projet bloqué),
un organisme (planning, trésorerie),
et une réputation (incompréhensions, frustration).
L’objectif, ce n’est pas de promettre “zéro refus”. L’objectif, c’est de renforcer :
la qualité des dossiers,
la compréhension des attentes,
et les bons réflexes en cas de blocage (explications, échanges, médiation quand c’est pertinent).
VII. JD FORMATION : accompagner les formateur et consultant professionnels à chaque étape
JD FORMATION accompagne les TPE/PME, indépendants et organismes de formation avec une logique claire : rendre votre activité plus fiable, plus lisible, plus rentable.
7.1 Accompagnement sur mesure
Parce que chaque structure est différente, JD FORMATION privilégie l’accompagnement sur mesure :
diagnostic de votre situation,
priorisation (ce qui bloque vraiment),
plan d’action concret,
et suivi.
Vous avancez avec une méthode, pas avec une pile de documents.
7.2 Création de preuves (Qualiopi & dossiers)
Beaucoup de structures font bien les choses… mais ne savent pas le prouver facilement.
JD FORMATION vous aide à :
structurer vos preuves (sans surproduction),
harmoniser vos documents,
sécuriser votre traçabilité,
et gagner en sérénité lors des contrôles ou demandes.
7.3 Audit à blanc
L’audit à blanc est un accélérateur : il permet d’identifier les écarts avant qu’ils ne deviennent des problèmes.
Objectif : transformer l’appréhension en plan d’action, et éviter les mauvaises surprises.
7.4 Référent handicap : une démarche inclusive et structurée
L’accessibilité n’est pas un “plus” : c’est une démarche de qualité.
JD FORMATION vous accompagne pour :
formaliser votre démarche d’accueil,
clarifier vos adaptations possibles,
outiller votre référent handicap,
et améliorer l’expérience apprenant (sans complexifier vos process).
VIII. FAQ : questions fréquentes
Pourquoi un formateur ou un OF devrait-il se rapprocher d’un syndicat ?
Parce que l’isolement coûte cher : en temps, en stress, en erreurs. Un collectif apporte des repères, un réseau, des retours d’expérience et une capacité de représentation.
Que fait un Directeur régional SYCFI ?
Il joue un rôle de relais : proximité, animation, remontée des besoins du terrain, mise en relation, et impulsion d’actions régionales (selon l’organisation interne du syndicat).
JD FORMATION travaille uniquement avec des organismes déjà certifiés ?
Non. L’accompagnement s’adresse aussi aux structures en création, en structuration, ou en phase de montée en qualité. L’idée est de vous aider à bâtir un modèle solide et “audit-ready”.
IX. Conclusion
Le parcours de John Da Silveira illustre une réalité : dans la formation, l’expertise pédagogique ne suffit plus. Pour durer, un formateur et consultant professionnels doit aussi savoir sécuriser son activité, maîtriser ses preuves, comprendre les règles du jeu, et s’entourer.
Son engagement au SYCFI, en tant que Directeur régional Hauts-de-France, s’inscrit dans cette logique : faire gagner du temps aux professionnels, éviter l’isolement, et renforcer la profession.
Et chez JD FORMATION, nous continuons d’avancer avec la même promesse : vous accompagner sur mesure, vous aider à produire des preuves solides, vous préparer via un audit à blanc, et structurer une démarche inclusive avec un référent handicap.
Références (contexte SYCFI)
Les informations publiques sur le SYCFI, sa mission et sa gouvernance sont consultables via les pages officielles et communications institutionnelles citées ici.
John DaSilveira
Fondateur passionné de JD-Formation-SEO, j’accompagne depuis plus de 10 ans les PME, startups et indépendants dans leur visibilité digitale. Mon parcours international entre Londres, Bruxelles, Budapest et Malte m’a forgé une vision globale du web. Pédagogue dans l’âme, j’interviens aussi en milieu académique pour transmettre un savoir technique avec une approche humaine, concrète et accessible.
